KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄLLE
1. TYÖKYKYPASSIN KÄSIKIRJA
Ammattiosaajan työkykypassin opetuksen järjestämiseksi on julkaistu käsikirja, jossa osaamistavoitteet ja osaamisen arviointi ovat yhteensopivia ammatillisen koulutuksen uudistuksen kanssa. Käsikirja on tarkoitettu tueksi opetussuunnitelmien laatijoille, opettajille ja ohjaajille.
2. TYÖKYKYPASSIN KÄYTTÖÖNOTTO
Käyttöönoton vaiheet ovat:
- Koulutuksen järjestäjän tasolla tehdään päätös käyttöönotosta ja sitoutetaan johto toimintaan.
- Viedään työkykypassi toteutussuunnitelmaan.
- Laaditaan käyttöönoton suunnitelma.
- Luodaan passin suorittamisen seuranta opintosuoritusten hallintajärjestelmään.
- Tiedotetaan työkykypassin käyttöönotosta henkilöstölle ja opiskelijoille.
- Koulutetaan henkilöstöä työkykypassin tavoitteista ja sisällöistä.
- Huomioidaan työkykypassi työpaikkaohjaajien koulutuksessa sekä työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa
- Otetaan passi käyttöön sovittujen toimintaperiaatteiden ja -mallien mukaisesti.
- SAKU ry tukee Työkykypassin käyttöönottoa ylläpitämällä verkkosivuja henkilöstölle ja opiskelijoille sekä järjestämällä koulutusta ja käyttöönoton ohjausta räätälöityinä koulutuksina.
Työkykypassin tavoitteet saavutetaan, kun koulutuksen järjestäjä toteuttaa käyttöönoton suunnitelmallisesti viemällä työkykypassin osaksi koulutuksen järjestäjän toteutussuunnitelmaa.
SAKU ry tukee Työkykypassin käyttöönottoa ylläpitämällä verkkosivuja henkilöstölle ja opiskelijoille sekä järjestämällä koulutusta ja käyttöönoton ohjausta räätälöityinä koulutuksina.
Lisätietoa ja tukea:
Maria Käkelä
verkostokoordinaattori
maria.kakela@sakury.net
050 083 0710
3. TYÖKYKYPASSIN PALVELUPAKETTI
Työkykypassin palvelupaketti sisältää maksuttomat palvelut ammatillisille toisen asteen koulutuksen järjestäjille työkykypassin hyödyntämiseen.
Työkykypassin käyttöönoton tuki
Työkykypassin toimintamalli muotoillaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän kanssa niin, että työkykypassi toimii osana koulutuksen järjestäjän toimintaprosesseja ja on kiinnittynyt toiminnan rakenteisiin. Juurrutustyön tukena on Kiinni strategiaan -malli, jonka avulla työkykypassi voidaan kiinnittää osaksi koulutuksen järjestäjän arkea ja laatuprosesseja.
Henkilöstön perehdytystä varten järjestetään valtakunnallisia Työkykypassistartteja, joissa koulutuksen järjestäjien henkilöstö perehtyy työkykypassiin ja sen käyttöön.
Työkykypassimentorit työkykypassin käyttöönoton tukena:
Valtakunnallinen työkykypassimentorivalmennus, jossa mentorit saavat valmiudet auttaa ja opastaa oppilaitosten opetus- ja ohjaushenkilöstöä työkykypassin käyttöönotossa ja käytössä.
SAKU ry:n koordinoi työkykypassimentorien verkostoa ja vastaa verkoston viestinnästä. Kerran vuodessa järjestetään verkoston kohtaaminen, jossa päivitetään mentorien osaamista ja jaetaan hyviä käytänteitä mentorien kesken. Verkostoon kuuluu noin sata työkykypassimentoria.
Työkykypassin ylläpito
SAKU ry vastaa työkykypassin materiaalien, tehtäväkorttien sekä verkkomateriaalien päivittämisestä. Tietosisältöjä uudistetaan ja päivitetään yhteistyössä SAKU ry:n koordinoiman Hyvinvointiverkoston kanssa, johon kuuluu hyvinvointi-, terveys- ja liikunta-alan järjestöjä ja asiantuntijaorganisaatioita.
Työkykypassin käyttäjien verkostolle järjestetään vuosittain päivittelypäivä, jossa päivitetään työkykypassitiedot sekä käydään läpi muutokset ja uudistukset.
SAKU ry:n tarjoamat työkykypassimateriaalit
Työkykypassi.fi-sivusto
(www.työkykypassi.fi)
- opiskelijalle materiaalit ja tehtäväkortit työkyky- ja hyvinvointitaitojen oppimiseen
- opettajalle työkalut, materiaalit ja käyttöohjeet
- koulutuksen järjestäjälle käsikirja ja käyttöönoton materiaalit
- työelämälle tietoa työkykypassista
- suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi sekä selkosuomeksi
Työkykypassin verkkomateriaali koulutuksen järjestäjien omille oppimisalustoille. Lue lisää SAKU ry:n sivuilta.
4. HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ
Työkykypassin käyttöönottamiseksi ja suorittamiseksi on kerätty hyviä käytäntöjä. Tässä muutama hyvä esimerkki siitä, miten työkykypassia voisi oppilaitoksessa toteuttaa!
Työkykypassi Savon ammattiopistossa
Savon ammattiopistossa jokaisella opiskelijalla on mahdollisuus suorittaa Ammattiosaajan työkykypassi, tai soveltuvia osia siitä. Työkykypassin kokonaisvaltainen käyttöönottaminen on ollut pitkä prosessi, johon ammatillisen koulutuksen rakenteiden uusiutuminen on tuonut omat haasteensa, mutta myös mahdollisuutensa. Keskeisin tekijä toimintamallille on oppilaitoksen johdon vankkumaton sitoutuminen ”laadukkaiden” työkykypassien suorittamiseen. Jokainen työkykypassia suorittava opiskelija joutuu aidosti pohtimaan omaan työkykyynsä ja -hyvinvointiinsa liittyviä asioita ja voi saada niihin ohjausta. Oppilaitoksen sijaintipaikkakuntien opiskeluhuolto on ollut mukana toimintamallin kehittämisessä ja tukee omalla toiminnallaan työkykypassien suorittamista. Ammattiosaajan työkykypassin käyttöönottaminen on edellyttänyt henkilöstön koulutusta kädestä pitäen, mihin olemme saaneet tukea Saku ry:stä.
Toimintamallissamme on huomioitu Työkykypassin näkyvyys oppilaitosyhteisössä sekä puheeksi ottaminen HOKS-keskusteluissa, opetuksessa ja työelämässä tapahtuvassa oppimisessa. Opiskelija pystyy perehtymään itsenäisesti työkykypassiin oppilaitoksen kotisivujen tai Moodlen aloittavien opiskelijoiden Startti-päivän materiaalin avulla. Työkykypassiin liittyvät vastuut ja prosessit oppilaitoksessa ovat selkeät. Oppilaitoksen eri toimipisteissä Työkykypassien suorittamisen tukemisesta vastaavat hyvinvointiryhmät osana yhteisöllistä opiskeluhuoltotyötä. Ammattiosaajan työkykypassin yllä pitäminen oppilaitoksessa on toimintaympäristönsä mukaisesti alati muutoksessa oleva prosessi, jota koordinoi oppilaitoksen Työkykypassi-työryhmä.
Aiempiin vanhan opetussuunnitelman mukaisiin työkykypassin käytänteisiin voi tutustua Hyvinvoiva Amis -sivustolla Menetelmäpankissa hakemalla työkykypassi-avainsanalla
- Työkykypassi Keskuspuiston ammattiopistossa ja Bovallius-ammattiopistossa (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Tutortoiminta Koulutuskeskus Sedussa (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Työkykypassi Sataedussa (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Keskuspuiston ammattiopisto (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Bovallius -ammattiopisto (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Jyväskylän ammattiopisto (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Keski-Pohjanmaan ammattiopisto (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Sastamalan koulutuskuntayhtymä (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
- Päijät-Hämeen Hyvinvoivat Äijät -hanke (vanhan opetussuunnitelman mukainen)
5. SAKU RY:N TUKI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄLLE
SAKU ry tukee koulutuksen järjestäjiä työkykypassin käyttöönotossa. Työkykypassiin liittyen pidetään vuosittain yhteisiä keskustelufoorumeita, joiden ajankohtia voi seurata SAKU ry:n tapahtumakalenterista.
Työkykypassin työpajoissa ja koulutuksissa esitellään Ammattiosaajan työkykypassia ja ohjataan passin käyttöönotossa. Koulutuksia ja passiesittelyjä voi tilata omaan oppilaitokseen.
Tiedustelut työkykypassin tukipalveluista
